臨渭區“三個堅持”推動干部作風大轉變能力大提升

 4月13日，記者從臨渭區委組織部獲悉，今年以來，臨渭區深入貫徹落實黨的二十大精神和省委、市委“三個年”活動會議精神，樹立大抓發展、大抓服務、大抓效能鮮明導向，持續鞏固拓展作風建設專項行動成果，推動干部作風大轉變能力大提升。

堅持服務大局，強化履職能力提升。臨渭區將黨的二十大精神納入干部教育培訓必修課，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神等重點內容，組織區委中心組集中學習11次，參加市委中心組集體學習2次，舉辦研討交流4次；組織43名優秀選調生赴浙江大學開展為期一周的培訓，并分2期舉辦了全區領導干部學習貫徹黨的二十大精神專題培訓班，累計培訓290余人；舉辦為期3天的“兩新”組織三支隊伍培訓班，累計培訓600余人；組織425名13支特色宣講員深入基層一線宣傳宣講800余場次，掀起學習宣傳貫徹黨的二十大精神熱潮。聚焦鄉村振興、經濟發展等民生重點領域，組織舉辦“人民學習·周三課堂”，截至目前，已累計舉辦6期，培訓人數900余人次，干部政治素養和推動高質量發展的履職能力顯著提升。

堅持實踐導向，鍛造過硬本領作風。堅持把經濟建設、鄉村振興等重點一線作為干部成長的主戰場，有組織、有計劃地把年輕干部放到關鍵吃緊崗位歷練，在一線實踐鍛煉中磨礪提升干部能力作風。今年以來，先后選派50余名政治素質高、業務能力強的優秀年輕干部參與文明城市創建和新一屆區委巡察工作。探索建立選派干部交流掛職鍛煉長效機制，近年來，先后選派6名優秀年輕干部到福州、江蘇、西安等地掛職或跟崗學習。發揮區級領導“頭雁”作用，強化區級領導、責任部門服務項目的優勢和責任，區級領導每季度外出招商并定期向區委常委會、區政府常務會匯報項目進展情況，力促重點項目快速推進，營造推動臨渭區高質量發展的濃厚氛圍，促進領導干部作風轉變。

堅持真督實考，凝聚干事創業合力。成立10個督導組對全區80余家單位作風能力提升年活動開展情況進行督導。發揮考核評價“指揮棒”作用，聚焦高質量發展和“十項重點工作”，分解目標任務，細化責任分工。探索加強平時考核工作，出臺《公務員平時考核實施方案》，對作風建設等12個方面實行百分制量化考核，分類收集干部獎罰懲戒、信訪反映、群眾評價等信息。2019年以來，180余家單位被評為年度目標責任考核優秀單位，70余家單位結合自身職能和干部崗位職責制定平時考核方案，考核指揮棒作用充分顯現。強化考核結果運用，切實將考核結果作為選拔任用、職級（等級）晉升、教育培訓、評先評優的依據。2019年以來，1700余名干部年度考核被評定為優秀等次，380余名干部獲得提拔重用，350余名干部等級職級得到晉升，干部隊伍活力、戰斗力顯著增強，干事創業積極性也顯著提升。